육아휴직 급여 금액, 첫 3개월 월 최대 250만원 (2026)

고용보험법 시행령 제95조는 육아휴직 시작일의 월 통상임금을 기준으로 급여를 정합니다. 휴직 1~3개월은 통상임금 100%를 주되 월 250만원이 상한입니다.

4~6개월은 통상임금 100%에 상한 월 200만원이고, 7개월째부터 끝날 때까지는 통상임금 80%에 상한 월 160만원입니다. 어느 구간이든 계산값이 70만원보다 적으면 70만원을 줍니다.

현행 시행령에는 급여 일부를 복직 뒤로 미뤄 주는 조항이 없습니다. 휴직 기간 동안 월별 지급액을 그대로 받습니다.

한 달을 채우지 못한 달은 월 지급액을 휴직 일수에 비례해 계산합니다. 육아휴직을 나눠 쓰면 사용 기간을 합쳐 몇 개월째인지 셉니다.

직접 확인하기: 고용보험법 시행령 제95조

통상임금이 월 300만원이면 1~3개월은 상한 250만원, 4~6개월은 200만원, 7개월부터는 80%인 240만원이 상한에 걸려 160만원입니다. 1년을 쓰면 750만원, 600만원, 960만원을 더해 2,310만원입니다.

통상임금이 월 180만원이면 1~6개월은 180만원씩, 7개월부터는 80%인 144만원입니다. 1년 합계는 1,080만원과 864만원을 더한 1,944만원입니다.

정확한 금액은 사업주가 확인하는 휴직 시작일 기준 월 통상임금으로 정해집니다. 상한에 걸리지 않는 구간은 통상임금이 곧 지급액입니다.

휴직 중 회사에서 육아휴직을 이유로 금품을 받아 급여와 합친 금액이 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여를 깎습니다.

한부모 근로자가 통상임금 300만원이면 1~3개월은 300만원씩 900만원, 4~6개월 600만원, 7~12개월 960만원으로 1년 합계 2,460만원입니다.

직접 확인하기: 고용보험법 시행령 제98조

자녀가 태어나고 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여가 늘어납니다. 부모 휴직 기간이 겹치지 않아도 인정합니다.

첫 6개월은 부모 각각 통상임금 100%를 주고 상한은 1·2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원입니다. 이 상한은 부모가 각각 사용한 개월 수에 따라 정해집니다.

부모가 6개월씩 모두 쓰고 통상임금이 상한보다 높다면 한 사람이 6개월간 최대 2,000만원, 부부 합계 4,000만원을 받습니다. 7개월째부터는 일반과 같이 80%, 상한 160만원입니다.

엄마와 아빠가 각각 3개월씩 쓰고 통상임금이 상한보다 높다면 한 사람이 250만원, 250만원, 300만원으로 800만원, 부부 합계 1,600만원을 받습니다. 6+6 특례는 부모 중 한 사람만 쓰면 적용되지 않습니다.

직접 확인하기: 고용보험법 시행령 제95조의3

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우는 근로자가 육아휴직을 30일 이상 받고, 휴직 시작 전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이면 급여를 받습니다. 출산전후휴가와 겹치는 기간은 빼고 셉니다.

육아휴직은 1년 이내가 기본입니다. 같은 자녀로 부모가 각각 3개월 이상 쓴 경우, 한부모, 장애아동의 부모는 6개월을 더 써서 1년 6개월까지 가능합니다.

2026년 8월 19일부터는 자녀 기관의 휴원·방학이나 질병 때문에 1주 또는 2주 단위 육아휴직을 1년에 1회 쓸 수 있습니다. 이 단기 휴직도 7일 이상이면 급여 대상이고 전체 육아휴직 기간에 포함됩니다.

한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 월 300만원으로 일반보다 50만원 높고, 4개월째부터는 일반과 같습니다.

직접 확인하기: 남녀고용평등법 제19조

육아휴직은 3회까지 나눠 쓸 수 있고, 나눠 쓴 기간을 합쳐서 몇 개월째인지 계산해 급여 구간을 정합니다. 그래서 중간에 복직했다가 다시 쉬어도 1~3개월 구간을 새로 받는 것은 아닙니다.

임신 중인 여성 근로자는 모성 보호를 위해 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 유산·조산 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보려는 남성 근로자도 쓸 수 있고, 이때 태아를 자녀로 보아 6+6 특례도 적용합니다.

사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없고 휴직 기간에는 해고하지 못합니다. 복귀하면 같은 업무나 같은 수준 임금의 직무로 돌아가고 휴직 기간은 근속기간에 들어갑니다.

단기 육아휴직은 방학처럼 신청이 몰리는 기간에 사업 운영에 큰 지장이 있으면 사업주가 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있습니다. 이 경우 사유와 바뀐 기간을 서면으로 알려야 합니다.

직접 확인하기: 남녀고용평등법 제19조·제19조의4

육아휴직을 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해야 합니다. 이 기간을 넘기면 받을 수 없고, 대통령령으로 정한 사유로 신청하지 못했으면 사유가 끝난 뒤 30일 안에 신청합니다.

신청은 고용24에서 온라인으로 하거나 사업장 관할 고용센터에 냅니다. 사업주는 고용보험법 제71조에 따라 육아휴직 사실 확인 등 절차에 협력해야 합니다.

휴직 중 다른 곳에 취업하거나 이직했다면 그 뒤 처음 내는 신청서에 사실을 적어야 합니다. 적지 않으면 부정수급이 될 수 있습니다.

직접 확인하기: 고용24

• 육아휴직 급여는 1~3개월 상한 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월부터 160만원이고 하한은 70만원입니다. 법제처 국가법령정보센터
• 생후 18개월 안에 부모가 모두 쓰면 6개월째 상한이 450만원까지 오릅니다. 법제처 국가법령정보센터
• 육아휴직 급여는 휴직 시작 1개월 뒤부터 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해야 합니다. 법제처 국가법령정보센터
• 2026년 8월 19일부터 1주 또는 2주 단위 단기 육아휴직을 1년에 1회 쓸 수 있습니다. 법제처 국가법령정보센터